«Атракс» и ТЛК-Групп обсудили цифровизацию логистики
«Атракс» вместе с ТЛК-Групп провели вебинар о цифровизации логистики и подготовке рынка к внедрению ЭТРН. Ключевые тезисы — в материале
Логистическая площадка «Атракс» совместно с федеральной транспортной компанией ТЛК-Групп 24 июня провела экспертный вебинар, посвященный цифровизации логистики и подготовке участников рынка к внедрению электронной транспортной накладной (ЭТРН). Эксперты обсудили, какие изменения уже происходят в отрасли, что мешает цифровой трансформации и как компаниям подготовиться к новым требованиям.Несмотря на активное развитие цифровых сервисов, внедрение новых инструментов идет неравномерно. По оценке «Атракс», около трети рынка по-прежнему не использует электронные логистические площадки, а многие компании еще не успели цифровизировать собственные логистические процессы.
Участники дискуссии отметили, что главным препятствием остается не отсутствие технологий, а человеческий фактор. Консервативный подход, нежелание менять привычные процессы и стремление откладывать подготовку до последнего момента замедляют цифровую трансформацию отрасли.
Одной из главных тем встречи стала готовность рынка к массовому переходу на ЭТрН. Внедрение ЭТРН требует совместной работы всех участников перевозки. Грузовладельцам необходимо заранее адаптировать внутренние процессы, перевозчикам — переходить на электронный документооборот и участвовать в цифровых проектах, а разработчикам решений — получать обратную связь от бизнеса, чтобы учитывать реальные сценарии работы.
Отдельное внимание участники уделили роли автоматизации и искусственного интеллекта. По мнению экспертов, цифровые сервисы способны повысить эффективность логистики, но сами по себе не решают проблемы бизнеса. Результат появляется только тогда, когда компании готовы менять процессы, обучать сотрудников и последовательно внедрять новые инструменты.
Еще одной темой стала необходимость укрепления партнерских отношений между грузовладельцами и перевозчиками. Эксперты сошлись во мнении, что доверие сегодня формируется не только качеством сервиса, но и финансовой дисциплиной, прозрачностью взаимодействия и готовностью совместно решать возникающие вопросы.
«Сейчас особенно важно общаться друг с другом и делиться практическим опытом. Чем больше обратной связи получат разработчики и участники рынка, тем быстрее и спокойнее пройдет переход на электронный документооборот», — подчеркнул Дмитрий Мадлей, директор логистической площадки «Атракс».
Фото и текст взяты с портала РБК.
Другие новости
Все новости
Работать и одновременно получать новое профессиональное образование — теперь это реальность для сотрудников ТЛК-Групп.
В рамках Академии ТЛК сотрудники могут проходить обучение без отрыва от работы и получать дипломы и свидетельства установленного образца.
ТЛК-Групп начинает партнёрство с командой СШ №2 из Великого Новгорода!
Для нас важно поддерживать команды, которые с самого детства формируют любовь к футболу, дисциплину и стремление к результату.
Подкаст ТЛК-Групп x СИБУР
В новом выпуске подкаста говорим о людях — главном ресурсе любой компании. Зачем крупному бизнесу корпоративный психолог, как вовремя заметить выгорание сотрудника, решать конфликты в коллективе и сохранять вовлечённость команды?